光伏火热，人才争夺与“挖人”大战如火如荼。
翻看 2023 年以来的各种招聘，通威大规模招人，晶科大规模招人，隆基大规模招人，天合大规模招人，青海丽豪大规模招人，高景大规模招人。
特别值得注意的是，大量的光伏跨界者一直在想方设法挖人。
大规模需求下，光伏人才紧缺！双碳风潮中，人才的竞争，也是各大光伏企业决的关键要素之一。
截止 2023 年初，中国光伏产业从业人员总量约为 300 万人，2022 至 2025 年年均新增需求约 10 万人，而目前实际年均新增人才供给量却只有 4 万人，人才供给面临很大的缺口。
去年底，一家体量中等的组件企业公开招聘供应链总监 + 研发总监 + 山东分公司总经理，给出的年薪待遇范围达到 100 万——200 万！
2023 年初，根据央视新闻调研，浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的储存量不太够。（部分岗位）年薪至少 20 万元往上走，可能 50 万元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100 万元（年薪）都可以。
岁末年初，多晶硅新贵——青海丽豪在四川宜宾的一期 10 万吨光伏级高纯度多晶硅 +2000 吨电子级晶硅项目开始启动，其面向社会招贤纳士，超过 600 个岗位火热招聘中。
TCL 中环在宁夏银川的项目，在校招中为设备技术类岗位开出 6000 元至 12000 元的 13 薪。换算下来，应届毕业生年薪范围在 7.8 万元 -15.6 万元之间。
阳光电源在合肥、南京等地区招募的工程师岗位，多要求在本科学历以上，月薪范围从 8000 元至 25000 元不等，不少为 15 薪；而学历限制为中专、中技的岗位，薪酬普遍在 6000 元以上。
最新的消息之一是，通威组件业务依然在大规模招人。2023 年 1 月 1 日，通威太阳能（盐城）有限公司 25GW 光伏组件项目正式开工。从去年三季度至今，多批新入职员工涌向盐城组件基地。无疑，在组件环节的强势进击，亟需各类人才来支撑发展，2023 年，通威太阳能组件板块将形成 60-100GW 产能，标准雇员将达到 1 万余人。
今年 2 月 8 日，由晶澳科技投资打造的邢台新能源职业学院开工典礼隆重举行。这是宁晋县第一所大学，也是河北省首家新能源领域高等职业学院。这所学校总建筑面积 30 万平方米，可容纳学生 6000 余名，分专科、本科两个阶段建设，已列入河北省“十四五”高等学校设置规划。项目预计 2023 年底竣工，2024 年开始招生。
另一家产业龙头也在丰富人才培养体系。作为光伏产业领军企业，隆基绿能与西北大学合作创办的隆基班，一直致力于为行业输送高端人才，推动绿色能源产业的不断发展。
2023 年 3 月，西北大学隆基班又开始了新一轮的招生工作。隆基班招收的是光电材料、化学、物理等相关专业的研究生，其将为优秀的研究生提供优厚的待遇和全方位的培养。其一，隆基班为每一位学员提供全方位的奖学金和津贴支持。其二，隆基班设有专门的导师团队，由西北大学的专家教授与隆基的专家共同组成导师组，为学员提供个性化的导师指导和培养方案。其三，隆基班坐落于西北大学校园内，学员可以充分利用校园资源，参与到各类学术和文化活动中，与同龄人一起分享成长和收获。
从不同岗位的薪酬待遇来看，相较于职能岗位，技术类岗位的薪酬更为可观。一名拿到光伏公司研发岗 offer 的应届毕业生，他毕业后的工作地点在湖南的二线城市，薪资全年总包达到 28 万。
某人力资源集团首席业务运营官冯宁：人才的紧缺性还是比较强的，而且以前普遍的行业薪酬涨幅就是 5 -10%，但现在基本上年薪 30 万元的候选人都很容易拿到 45-55 万元的年薪。
中国光伏行业协会助理秘书长江华：光伏行业人才的离职率是 8.5%，相对来说还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。
就如每次产业变化与火爆，“挖人”和跳槽也成为产业常态。最近一年里，不少企业资深高管的职位变动引人关注。
比如，天合系印荣方加盟首航新能源，贺利氏资深高管高昌禄升任集团全球光伏事业部总裁，杨庆忠任亿晶光电董事长，晶澳科技副总经理黄新明离职退休，爱旭股份副总经理林纲正辞职，英利系宋登元加盟一道新能，阳光电源副总裁程程离职，大全能源副总苏仕华辞职。
再比如：2022 年 10 月中旬，何双权告别尚德，奔赴金阳新能源任新政总裁；同年 4 月、9 月其间，张伏波分别卸任了无锡尚德、常州尚德等多家企业的法定代表人一职；今年初，原尚德新能源总裁唐骏，出任亿晶光电总经理；而在不久前，尚德电力原副总裁曹晓荣正式加盟一道新能，主管该公司的市场及销售等板块。
2022 年 1 月 28 日，晶科科技的总经理金锐辞职，不再担任公司的任何职务。2022 年 12 月 5 日，金锐出任保碧新能源 CEO 一职，负责公司新能源战略布局、业务团队搭建与项目落地。
再比如，做玩具的沐邦高科挖到了光伏行业大佬郭俊华，主持公司光伏业务；而在去年 9 月初，光伏业内资深高管邱新加盟通威集团负责该组件板块的相关营销工作，此前邱新先后在无锡尚德、海润光伏和东方日升任高管。
Choice 数据显示，按中证行业分类的 46 家光伏企业中，2021 年，阳光电源的人均年薪达到 33 万元，位居榜首；协鑫集成、航天机电、帝科股份、固德威、TCL 中环等 5 家企业，人均年薪超过 20 万元。大部分光伏企业的员工人均薪酬集中在 10 万元至 20 万元区间。
从各家光伏企业的招聘信息中不难发现，电力、机电一体化、数控、电子电气、材料、材料物理、化工等相关专业尤为吃香。如果是从事基层生产岗位，年薪大多从 7 万元起跳；如果是工艺研发类岗位，年薪达到百万不难。
由此想到，光伏是否会出现十几年前第一轮火爆时的景象：企业使劲挖人，不少人频繁跳槽，于是出现：不到二十的车间骨干？二十出头的生产厂长？不到三十的公司老总？三十出头的集团总裁？关于光伏人才与职场，黑鹰光伏团队做了相关统计，以下内容包括：
一，2021 年光伏企业人均薪酬；
二，2019 年光伏企业人均薪酬；
三，2018 年光伏企业人均薪酬；
四，2022 年光伏高管职位变化（离职 / 聘用）；
五，2021 年光伏高管职位变化（离职 / 聘用）；
六，2018 年—2019 光伏高管职位变化（离职 / 聘用）。
（图片来源：veer 图库）
来源 / 黑鹰光伏
