中国半导体发展下，最关键的一环是人才，尤其是长期在一线技术岗位沉淀多年的领军人才。中国芯片产业长期处于一个尴尬的状态 —— 自身没有人才积累，在高端人才上只能通过引进的方式。
以半导体生产中，制造环节的人才为例。一个完整建制，有成熟经验的工程师团队对于产线的建立至关重要。
回看中国大陆近五年，已有新增 20 多家芯片制造厂，但真正实现投产的制造厂数量并不多。半导体第三方分析机构芯谋咨询做过一个统计，以月产能 4 万片的 12 寸晶圆厂为例，总监及以上岗位需要 30 人左右，培养周期在 15 年以上；总监以下的部门经理需要近百名，培养周期在 10 年左右；骨干工程师需要 350 人左右，至少需要 3 年至 7 年培养；初级工程师需要 630 人左右，需要 2 年左右培养。芯谋咨询统计，如果按照新增的 20 多家芯片制造厂来看，则需要 3 万多经验丰富的产业老手。仅靠中国本土培养，现阶段很难实现。
