榆林中煤能源集团是中国的一家大型能源企业，主营业务包括煤炭开采、煤化工、煤电联产等领域。作为一家国有企业，榆林中煤能源集团的工资水平与市场的标准可能存在一定的差距。具体来说，公司根据员工的不同职业等级和工作表现，制定有针对性地工资方案。
根据榆林中煤能源集团的招聘信息和公告内容，目前该公司的普通工人工资在 2000-3000 元之间，而高级技工和技师的工资则可以达到 4000-7000 元；对于营销、财务、管理等岗位来说，薪资水平则会更高一些。此外，榆林中煤能源集团还为员工提供有竞争力的福利，包括社保、住房公积金、节日福利、带薪休假以及培训机会等。
榆林中煤能源集团的薪资福利政策
榆林中煤能源集团的薪资福利政策是公司对员工绩效的一种奖励方式。该公司的薪资福利政策不仅包括固定薪资，还包括绩效奖励、年终奖、股权激励等方面。在员工的绩效评价体系中，公司首先根据员工的岗位级别、工作经验和教育背景等制定基本工资水平，然后根据员工的工作表现通常会进行绩效考核，根据绩效考核的结果来奖励员工，进一步激发员工的工作积极性。
此外，榆林中煤能源集团还为员工提供完善的各类保险和福利制度。公司提供的社保包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及医疗保险等。而员工还可以享受到带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等福利制度，以及丰富多彩的员工活动和培训机会，并且可以参加员工股权激励计划。
榆林中煤能源集团员工福利的发展趋势
随着人力资源管理理念的不断升级，榆林中煤能源集团的员工薪资福利政策也在不断发展和完善。未来该公司可能会在以下方面进行提升：
1. 更加分散化的薪酬结构。随着公司业务的多样化和人员结构的复杂化，榆林中煤能源集团未来可能会更加注重基于员工能力、工作性质和绩效的薪酬系统。不同岗位、不同能力的员工将可能会获得更加个性化的薪资水平。
2. 健全的带薪休假制度。榆林中煤能源集团的员工福利政策中已经包含有带薪休假制度，未来公司可能会进一步完善这一制度，并且更好地落实该制度，为员工提供更加周全、人性化的福利。
3. 更高的股权激励水平。随着公司的业务规模和财务表现的增长，榆林中煤能源集团今后可能会更加注重股权激励，进一步提高员工股权激励水平，为员工提供更好的激励机制。
总之，榆林中煤能源集团的员工福利政策正在不断完善和更新，致力于为员工提供更加优质的薪资福利和更加丰富的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
