近日，一位蔚来汽车的员工在网上爆料，自己入职 3 年来，经常加班到深夜，半年内累计加班近 500 小时，导致身体多处异常，曾 3 次进急诊。
她与公司的 HR 沟通后，对方表示公司不鼓励加班，但为了客户可能需要额外付出，并提出如果她离职，可以给予 12 万元的赔偿，但要求她不得再发声。
这一事件引发了网友们的热议和关注。
据了解，该员工名叫陈女士，负责产品运营，平时需要对接的项目很多。她提供的加班记录显示，从 2022 年 10 月到 2023 年 4 月，她已经加班了 497.5 小时，平均每天加班 4.1 小时。
她说，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态，经常发烧、上吐下泻、失眠等。最近的一次体检还发现了 21 处异常，包括血压偏高、血脂偏高、肝功能异常等。
陈女士说，她曾多次向公司反映自己的情况，希望能够减少工作量或者调整岗位，但都没有得到有效的解决。
她提供的与 HR 沟通的录音显示，HR 称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班”，但为了用户的需要，“可能要作一些额外的付出”。
经过协商，HR 提出，如果陈女士离职，同意给予总计 12 万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。
陈女士表示，自己不会同意这样的条件，“即使我签了，也肯定会继续曝光”。
她说，自己不是为了钱而爆料，“我只是想让大家知道蔚来是怎么对待员工的，也希望能够引起社会和政府的关注和监督”。
记者联系蔚来汽车方面求证此事，对方称会有专人对接，并表示“我们非常重视员工的身心健康和工作生活平衡”，但截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。
此事在网上引发了广泛的讨论和关注。
有人表示同情陈女士的遭遇，并呼吁相关部门介入调查；有网友质疑蔚来汽车的管理和文化，并认为其应该承担法律责任；
也有人认为陈女士有些夸大其词，并建议她换个工作或者调整心态。
蔚来人力资源部门表示 ” 不鼓励加班 ”, 却又要员工 ” 做些额外努力 ” 迎合 ” 用户需求 ”。这种姿态根本无异于默认与推崇超时加班, 理直气壮地挥霍员工的身体与时间。
更令人震惊的是, 当陈女士提出辞职时, 蔚来竟然提出 12 万元的 ” 赔偿金 ”, 只要她 ” 不能再说话 ”。
这不啻于企图 ” 买下 ” 员工的权益与人格, 试图逃避公司违法违规行为的责任。
这种做法根本踩踏人性, 是对员工身心伤害的再加打击。无论企业面临何种困难, 都无权侵犯员工的基本人权。
超时加班与否应由员工自主选择, 企业强迫员工加班与否定其休息权利都是违法行为。
蔚来此举收买员工沉默也同样违背道义, 这家企业显然既无人性也无社会责任感。
本案一出, 蔚来应受到社会各界的谴责。我们呼吁有关部门严查此案, 维护劳动者权益。
企业也应吸取教训, 重塑企业文化与管理理念, 学会体谅与关心一线员工。
人权高于一切, 任何理由都无法辩护踩踏人性的所作所为。这也是新时代企业持续发展的基本要求。
近年来，加班文化一直是社会关注的焦点之一。很多企业为了完成任务，压缩员工的工作时间，导致员工过度劳累，健康受损。
对此，企业应该更加关注员工健康，制定合理的工作规定，避免劳动力过度消耗，同时也应更好地保护员工的合法权益。
来源 / 大海盗长
