去年多晶硅价格行情一路飙升，上游厂商利润赚翻了。
统计显示，国内主流的 4 家多晶硅企业实际净利高达 758 亿元之多，有的企业如大全能源的净利润率高达近 62%。据了解，部分厂商给员工狂发年终奖，部分管理层甚至拿到了过往以来的最高额度。年末“数十万元”甚至百万元的大红包获取人数并不是寥寥几个。
接下来是 2022 年报季的冲刺月，预计很快，各大公司的全员薪酬也将一目了然。我们调出了一份统计数据，给大家再看看，也会继续跟踪 2022 年全年的行业薪酬动态表现。
近年来，各大光伏公司的业务需求大量增加，对于人力资源的渴求，也到达了新境界，因此企业为员工支付的总薪酬，几乎是开挂式的全线飙升。
能源一号发布这篇文章的初衷，是希望通过大数据的形式，真实地反馈出当下光伏企业的实际薪酬支出和在职人员情形，用更直观的角度，来诠释中国光伏企业的业务现状，也给光伏业者做一些有价值的模型参考。
企业总薪酬大跃升
能源一号花了很多时间整理了以下的数据。目前，员工总薪酬排名最靠前的光伏十大公司是：隆基、特变、正泰、通威、晶科能源、晶澳、天合、TCL 中环、先导智能和阳光电源。上述公司都很重视对人才的大力培养，选拔好苗子、留住好员工，用较好的薪资待遇和受到认可的薪资条件，来推动企业与员工的共同成长，是它长线、健康发展的第一要义。
我们的数据结果显示，2021 年，员工总薪酬增幅超 50% 的公司为：TCL 中环、先导智能、爱旭、迈为、晶盛机电、上机数控、大全、锦浪、金辰和明冠新材、海优新材等。
总薪酬涨幅在 30%~50% 的公司有：晶澳、特变、通威、阳光、东方日升、双良、奥特维、赛伍、帝尔激光、禾迈股份等。
涨幅居前的还有：天合、隆基、晶科、中来、上能电气、福斯特、协鑫集成、亚玛顿、爱康科技、协鑫能科、英威腾、科华数据、捷佳伟创等。（需要指出的是，下表所说的员工总薪酬涨幅，不意味着每个员工的薪资，就是这个涨幅，这完全是两码事。文章你要继续往下看，会有新的发现哦~ 上海电气属于独特的国企存在，其在光伏方面投资的并不算很多，但未来会考虑增加。因此它的数据仅供大家看看就好了。）
企业是否在给员工加薪加福利？
前面我们提到，企业总薪酬的上升，意味着雇佣人员的数量正在快速增加。
能源一号的统计结果显示，以雇佣人数来衡量，2021 年有万人大厂的光伏公司包括：隆基、通威、正泰、晶科、晶澳、特变、天合、TCL 中环和先导智能、东方日升。整体而言，组件、多晶硅及硅片厂商在人力资源的投入要远高于其他细分产业，老板在人力方面的管理复杂度和难度也会更大。
2021 年，员工总数在 5000 人~10000 人的大公司还有：中利、爱旭、福莱特、上机数控等。
拥有 2000 人~5000 人的公司为：晶盛机电、京运通、英威腾、科华数据、固德威、锦浪科技、协鑫集成、中来股份、福斯特、林洋能源、协鑫能科、双良节能、科士达、捷佳伟创、迈为股份、大全能源、奥特维等。国内也不乏一些质量很高的小而美企业，它们的成长性在这几年中也爆发了出来。
从职员人数的变化率来看，2021 年企业总人数增长率同比超 20% 的有：通威、晶科能源、天合光能、东方日升、阳光电源、上机数控、晶盛机电、上能电气、京运通、林洋、金辰股份、协鑫集成、海优新材、禾望、禾迈、固德威、大全、奥特维等。
企业职员的增长率同比超 10% 的是：晶澳、特变、南玻 A、中利、福斯特、英威腾、中信博、赛伍等。
企业的总人数略降的是：上海电气、中来股份、爱康科技和罗博特科。这种下降可以看作是名义总人数的降低，有可能是新入职该企业的人，恰好比离职的人稍微少一点儿。
下面这些内容，你要注意了！今天，我们从以下几个维度，来试着找寻各个公司的员工薪资涨幅表现。
第一类：公司的 2021 年总薪资同比涨幅，超越了同期人员数的涨幅。这表明什么呢？即该企业非常重视员工的薪资福利增长。你可以把它视为是 2021 年这些公司的员工薪资福利等出现了增长。我们所说的“薪资”，不仅包括了给予员工的年薪，还有各类补贴、培训费、奖金、年金、五险一金等等。这都是企业为培养一个人而花费的钱。有的钱不是直接进入你口袋的，但公司实打实地给了投入。
进入这一档的公司，我们在选择时，也会平衡企业的人员总雇佣数量、人均工资等指标。它们主要是：通威、晶澳、TCL 中环、东方日升、隆基、锦浪、正泰、中来、特变、爱旭、中信博、科华、海优新材、爱康、赛伍、英威腾等。
第二类：人员成本和薪资福利的表现趋向正常，而且这类公司新增了很多人手，同样体现了公司的优质基本面。如天合光能、晶科能源、阳光电源、福斯特、上能电气、京运通等。
第三类：人员略有减少，但企业对员工的福利和薪资在提升。如中来股份、上海电气、亚玛顿、罗博特科、爱康科技、明阳智能等都是这样的。一家公司的负责人对能源一号表示，企业员工总数的年度同比降低，应该是通过了扁平化管理、制造环节的数字化智能化技改所产生的结果。笔者觉得这类公司，也是员工的优选之一。
不可否认，薪资的多少是衡量是否留在一家企业的因素之一。不过在目前变化多端的职业大环境下，你是否能适应企业文化、与同事们持续、和睦地相处，公司的软硬件是否匹配个人前途和需求，也是重要的选项。
可以海阔天空，也可以与亲友在一起，在熟悉的环境里平静而温暖地相处；每一种选择都是自己所作出的。
人生变幻，历经了疫情的沧桑，我们也更加懂得珍惜生命、珍惜自己和家人、好好对待工作与生活。掌握在手里的最大财富，是健康与平安。哦~ 上海电气属于独特的国企存在，其在光伏方面投资的并不算很多，但未来会考虑增加。因此它的数据仅供大家看看就好了。）
（图片来源：veer 图库）
来源 / 能源一号
